مجتمع آموزشی نوبل برای گزینش دانش آموزان خود از آزمون ورودی استفاده نمی کند
آزمون ورودی نه تنها معیاری یک جانبه و تک بعدی برای گزینش می باشد، بلکه تا حد زیادی باعث تنش روانی در دانش آموز می شود که در نتیجه ، باعث می شود دانش آموز قادر به استفاده از حداکثر ظرفیت خود برای نشان دادن توانایی هایش نباشد.
لذا نوبل با هدف ایجاد فرصت های آموزشی برابر و ایجاد فضایی آرام برای تمامی دانش آموزان ، از روشی متفاوت و سنجیده ی مصاحبه حضوری دانش آموزان شایسته علمی و اخلاقی را گزینش می کند.
مزایای مصاحبه حضوری:
ارزیابی شخصیت و تواناییهای فرد: مصاحبه حضوری به ارزیابی شخصیت، مهارتها، تواناییها و استعدادهای فرد در مواجهه با وضعیتهای واقعی میپردازد. این روش به افراد فرصت میدهد تا نشان دهند چگونه با چالشها و مسائل زندگی برخورد میکنند.
ارتباط مستقیم با افراد: در مصاحبه حضوری، افراد فرصت دارند تا با اعضای هیئت امتحانات و اساتید مصاحبه کنند و ارتباط مستقیم برقرار کنند. این ارتباط ممکن است به فراتر رفتن از سطح سوالات آزمون و بررسی عمق تواناییها و استعدادهای فرد کمک کند.
افزایش اعتماد به نفس: شرکت در یک مصاحبه حضوری ممکن است به افراد اعتماد به نفس بالاتری بدهد و آنها را به تلاش برای پیشرفت و پرورش استعدادشان تحریک کند.
ارائه فرصت برای نشان دادن تواناییهای فرد: در یک مصاحبه حضوری، فرد فرصت دارد تا تواناییها، دانش و تجربیات خود را به صورت شفاف نشان دهد و به اثبات قابلیت خود بپردازد.
نتیجه گیری:
مصاحبه حضوری به عنوان یک روش جایگزین برای آزمونهای ورودی، به افراد فرصت میدهد تا شخصیت، مهارتها، تواناییها و استعدادهای خود را به خوبی نشان دهند. این روش، به علاوه از اینکه امکان بررسی عمق توانمندیهای فرد را فراهم میکند، به افزایش اعتماد به نفس و تحریک به پیشرفت و پرورش استعداد کمک میکند. بنابراین، استفاده از مصاحبه حضوری به جای آزمونهای ورودی، مزایای بسیار زیادی را برای افراد و سازمانهای آموزشی به همراه دارد.